Kannamme vastuumme
Toimimme aina vastuullisesti ja voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Meillä on velvollisuus panostaa toimintamme kehittämiseen siellä, missä olemme.
Me asetamme ESG-toimintamme etusijalle
EG tukee YK:n Global Compactsin vastuullisen yrityskäyttäytymisen 10 periaatetta, jotka kattavat ihmisoikeudet, työntekijäoikeudet, ympäristön ja korruption vastaisuuden, samalla kun tunnustamme ja kunnioitamme YK:n 17 kestävän kehityksen tavoitetta.
Odotamme, että liikekumppanimme noudattavat samanlaisia periaatteita. Laadimme vuosittain ESG-raportin toimistamme ja kehityksestämme.
EG haluaa olla rehellinen, luotettava ja vastuullinen ohjelmistoyritys. Käytössämme olevissa toimintatavoissamme kuvaamme ne vaatimukset ja odotukset, joita meillä on yhteistyökumppaneitamme ja työntekijöitämme kohtaan hyvän käyttäytymisen suhteen.
Lähtökohtana on, että yhteistyökumppanimme ja työntekijämme noudattavat vähintään kansallisia lakeja ja säädöksiä sekä YK:n Global Compactin periaatteita tai vastaavia periaatteita.
EG:hen liittyvät henkilöt voivat ilmoittaa vakavista rikkomuksista tai epäilyistä vakavista rikkomuksista nimettömästi.
Ilmiantajajärjestelmä on suunnattu rikkomuksille, joilla voi olla ratkaiseva merkitys yksittäisten ihmisten elämälle tai terveydelle sekä EG A/S:lle tai sen tytäryhtiöille kokonaisuudessaan.
EG haluaa harjoittaa liiketoimintaansa ilman lahjontaa tai muita korruption muotoja.
Siksi meillä on politiikka ja ohjeet, jotka heijastavat vahvaa tahtotilaamme ylläpitää korkeita yrityksen integriteetin ja etiikan standardeja tapaamme harjoittaa liiketoimintaa kohtaan.
EG noudattaa EU:n GDPR-säännöksiä, mukaan lukien kansallisten lainsäädäntöjen täydentävät säännökset, jotka ovat voimassa kussakin EG-yhtiössä.
Kaikki työntekijät, jotka käsittelevät henkilötietoja työnsä suorittamisen yhteydessä, ovat siksi tietoisia näistä säännöksistä ja niitä koskevista periaatteista.
EG haluaa olla ilmastopositiivinen vuoteen 2030 mennessä
EG tukee ennakoivaa lähestymistapaa ympäristöhaasteisiin ja ryhtyy aloitteisiin ympäristövastuun lisäämiseksi. Kannustamme myös ympäristöystävällisten teknologioiden kehittämiseen ja levittämiseen.
EG haluaa olla monimuotoinen ja yhtenäinen maailmanluokan työpaikka.
Siksi EG:llä on nollatoleranssi syrjintää ja häirintää kohtaan ihmisten eroavaisuuksien, kuten sukupuolen, transsukupuolisen identiteetin tai ilmaisun, etnisyyden, uskonnon, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen ja iän perusteella.
