Vi tar ansvar
Vi opererer alltid ansvarlig og i henhold til gjeldende lovgivning. For vi har en forpliktelse til å gjøre en innsats der vi er.
Vi prioriterer våre ESG-innsatser
EG støtter FNs Global Compacts 10 prinsipper for ansvarlig virksomhetsatferd, som omfatter respekt for menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, miljø og antikorrupsjon, slik vi også anerkjenner og respekterer FNs 17 mål for bærekraftig utvikling.
Vi forventer at våre forretningspartnere følger lignende prinsipper. Hvert år utarbeider vi en ESG-rapport om vårt arbeid og utvikling.
EG ønsker å være en ærlig, pålitelig og ansvarlig programvarebedrift. I våre Codes of Conduct beskriver vi hvilke krav og forventninger vi har til god oppførsel i forhold til våre samarbeidspartnere og ansatte.
Utgangspunktet er at våre samarbeidspartnere og ansatte som minimum skal overholde nasjonale lover og forskrifter samt prinsippene i FNs Global Compact eller tilsvarende prinsipper.
Personer med tilknytning til EG kan anonymt rapportere alvorlige overtredelser – eller mistanke om alvorlige overtredelser.
Varslingsordningen retter seg mot overtredelser som kan ha avgjørende betydning for enkeltpersoners liv eller helse og for EG A/S eller EGs datterselskaper som helhet.
EG ønsker å drive sin virksomhet uten å benytte seg av bestikkelser eller andre former for korrupsjon.
Derfor har vi en politikk og retningslinjer som reflekterer vårt sterke ønske om å opprettholde høye standarder for selskapets integritet og etikk i forhold til hvordan vi driver vår virksomhet.
EG overholder EUs GDPR-regler, inkludert de supplerende reglene i nasjonale lover som gjelder for hvert enkelt EG-selskap.
Alle medarbeidere som behandler personopplysninger som en del av sitt arbeid, er derfor kjent med disse reglene og prinsippene som gjelder for behandling av personopplysninger.
EG ønsker å være klimapositiv innen 2030
EG støtter en proaktiv tilnærming til miljømessige utfordringer og tar initiativer for å sikre større miljøansvarlighet. Vi oppfordrer også til utvikling og utbredelse av miljøvennlige teknologier.
EG ønsker å være en mangfoldig og samlet arbeidsplass i verdensklasse.
Derfor har EG nulltoleranse for diskriminering og trakassering på grunn av menneskelige forskjeller som kjønn, transkjønnet identitet eller uttrykk, etnisitet, religion, funksjonshemning, seksuell orientering og alder.
