Bierzemy odpowiedzialność
Zawsze działamy w sposób odpowiedzialny i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Mamy bowiem obowiązek angażować się tam, gdzie działamy.
Priorytet dla działań ESG
EG wspiera 10 zasad Globalnego Paktu ONZ dotyczącego odpowiedzialnego zachowania korporacyjnego, obejmujących m.in. poszanowanie praw człowieka, praw pracowniczych, ochronę środowiska oraz przeciwdziałanie korupcji. Jednocześnie uznajemy i szanujemy 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ.
Oczekujemy, że nasi partnerzy biznesowi będą przestrzegać podobnych zasad. Co roku przygotowujemy raport ESG dotyczący naszych działań i osiągnięć.
EG chce być uczciwą, rzetelną i odpowiedzialną firmą tworzącą oprogramowanie. W naszym Kodeksie postępowania opisujemy wymagania i oczekiwania dotyczące właściwego zachowania wobec naszych partnerów i pracowników.
Punktem wyjścia jest to, że nasi partnerzy i pracownicy muszą co najmniej przestrzegać krajowych przepisów prawa oraz zasad Globalnego Paktu ONZ lub równoważnych zasad.
EG wprowadziło System zgłaszania nieprawidłowości, który zapewnia pracownikom oraz osobom związanym z firmą alternatywny i poufny kanał do zgłaszania poważnych, powtarzających się lub systematycznych błędów, zaniedbań bądź wykroczeń – lub podejrzeń takich działań – mających miejsce w EG. Zgłoszenia mogą dotyczyć działań popełnionych przez firmę EG, jej pracowników lub niezależne strony trzecie, np. partnerów biznesowych.
System skupia się na poważnych przypadkach niewłaściwego postępowania lub podejrzeniach takich działań, które mogą mieć istotny wpływ na życie lub zdrowie osób, bądź na działalność EG.
System zapewnia przejrzystość w EG, działając jako narzędzie zapobiegające i korygujące poważne nadużycia oraz nielegalne działania. Ponadto chroni pracowników EG zgłaszających podejrzenia nieprawidłowości, zapewniając poufność oraz przekazywanie zgłoszeń niezależnemu administratorowi zewnętrznemu (kancelarii prawnej).
EG prowadzi swoją działalność bez stosowania łapówek ani jakichkolwiek innych form korupcji.
Dlatego posiadamy politykę i wytyczne, które odzwierciedlają nasze silne zobowiązanie do utrzymywania wysokich standardów uczciwości i etyki w prowadzeniu działalności.
EG przestrzega przepisów RODO UE, w tym uzupełniających regulacji krajowych obowiązujących w poszczególnych spółkach EG.
Wszyscy pracownicy, którzy przetwarzają dane osobowe w ramach swojej pracy, są więc zaznajomieni z tymi przepisami oraz z zasadami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych.
EG dąży do osiągnięcia pozytywnego wpływu na klimat do 2030 roku.
EG wspiera proaktywne podejście do wyzwań środowiskowych i podejmuje inicjatywy mające na celu zwiększenie odpowiedzialności za środowisko. Zachęcamy również do rozwoju i wdrażania technologii przyjaznych dla środowiska.
EG dąży do tego, aby być różnorodnym i zjednoczonym miejscem pracy na światowym poziomie.
W związku z tym EG stosuje zerową tolerancję dla dyskryminacji i molestowania ze względu na płeć, tożsamość lub ekspresję transpłciową, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną oraz wiek.
Działamy odpowiedzialnie
W EG zobowiązujemy się do prowadzenia odpowiedzialnego i zrównoważonego biznesu. Nasze raporty ESG odzwierciedlają sposób, w jaki zajmujemy się kwestiami środowiskowymi, społecznymi i ładem korporacyjnym – w sposób otwarty i przejrzysty. Dowiedz się więcej o naszych postępach i priorytetach w raportach ESG.