EG SD Løn – skabt til regionernes store arbejdspladser

Med sygehuse og store sociale tilbud og tusindvis af medarbejdere fordelt på tværs af snesevis af forskellige overenskomster, har regionerne brug for et lønsystem, der kan håndtere kompleksitet uden at gå på kompromis med præcision eller brugervenlighed.

Kompleksiteten i sygehusverdenen

På et moderne sygehus arbejder læger, sygeplejersker, SOSU-assistenter, administrativt personale, køkkenpersonale, teknikere og mange andre faggrupper side om side. Hver gruppe har sin egen overenskomst med unikke regler for løntillæg, vagter, merarbejde, fridage og pension.

Når en sygeplejerske skal indberette vagter i corona-beredskab, når en overlæge skal have korrekt afregnet for weekendvagter, eller når en SOSU-assistent skal have beregnet forskudttidstillæg – så skal systemet understøtte det hele fejlfrit og automatisk.

På samme made udgør personalet på de specialiserede socialtilbud en mangfoldig gruppe med vidt forskellige arbejdsopgaver og arbejdstider. Her arbejder pædagoger, socialrådgivere, terapeuter og nattevagter med borgere, der ofte har komplekse støttebehov, hvilket stiller ekstra krav til både fleksibilitet og præcis lønadministration.

SD Løn sikrer, at de mange varierende tillæg, skiftende vagter og særlige overenskomstvilkår bliver håndteret korrekt, så medarbejderne kan fokusere på deres kerneopgaver uden bekymring for lønnen.

Bygget til at håndtere mange overenskomster

SD Løn er udviklet specifikt til at kunne håndtere denne kompleksitet. Systemet understøtter op imod 100 forskellige overenskomster og aftaler samtidig, og sikrer at alle medarbejdere – uanset ansættelsesform – får den korrekte løn til tiden.

Løsningen bygger på en modulær struktur, der gør det muligt at tilpasse funktionaliteten præcis til regionens behov. Fra den centrale lønkonsulent, der arbejder med systemet dagligt, til den decentrale afdelingsleder på en sygehusafdeling, der kun skal godkende enkelte lønændringer – alle får den rette understøttelse.

Fire nøgledimensioner til succes

For at lykkes med lønadministration i så kompleks en organisation skal løsningen leve op til fire afgørende krav:

Distribueret: Systemet skal understøtte både central ekspertise og decentral datafangst. Lønspecialisterne på det centrale lønkontor får de avancerede værktøjer, de har brug for, mens frontpersonalet på sygehusafdelingerne får intuitive grænseflader til deres simple opgaver.

Mobilt: Med MinLøn-appen kan medarbejderne registrere timer, vagter og kørsel direkte fra deres mobil – når og hvor det passer dem. Det gør processen fleksibel og reducerer administrativt besvær.

Personligt: Hver medarbejder får adgang til egne løndata, ferieoplysninger og overtid. Det skaber gennemsigtighed og reducerer antallet af henvendelser til lønkontoret.

Praktisk: Systemet automatiserer de tungt processerede opgaver som beregning af vagttillæg, pensionsindberetning og refusionssøgning, så lønmedarbejderne kan fokusere på de opgaver, der kræver faglig ekspertise.

Integration og automatisering

SD Løn integrerer fuldt ud med regionens øvrige systemer og sikrer et digitalt flow fra datafangst til lønudbetaling. Automatiske kontroller før og efter lønkørsel opdager fejl tidligt, og systemet leverer løbende data til beslutningsstøtte på alle niveauer i organisationen.

Med over 8 milliarder kroner udbetalt gennem systemet til løn og pension har SD Løn vist, at det kan håndtere selv de mest komplekse lønprocesser i det offentlige Danmark.

Skræddersyet til jeres behov

SD Løn kan sammensættes præcis efter jeres organisatoriske struktur og processer. Uanset om I har ét stort centralt lønkontor eller en mere distribueret model med lokale lønsatellitter, kan systemet tilpasses.

Vil I høre mere om, hvordan SD Løn kan understøtte jeres lønadministration på tværs af sygehuse og specialiserede institutioner? Kontakt os for en uforpligtende demo.

Relateret produkt