Nyhed
3 minutters læsning

Fra lønbøvl til lønro: Sådan fik make:net a/s styr på lønnen med EG Lønservice

Løn er en af de vigtigste – og mest følsomme – administrative opgaver i en virksomhed. Det ved både Claus Rosenkrands Andersen fra EG Lønservice og Hanne Veje, afdelingsleder hos make:net, der gæstede TEKNIQs podcast Hørt

For når overenskomster, lærlingetrin, ferie og tillæg skal gå op i en højere enhed, er det let at overse en detalje. Men Hanne har fået ro i maven ved at skifte fra manuel håndtering til et digitalt lønsystem, der er bygget til de tekniske brancher. 

Fra regneark til lønro 

Da Hanne startede for mange år siden, blev SH-beregninger (søgnehelligdag) lavet manuelt – og det kunne give både usikkerhed og ekstraarbejde omkring årsskiftet. 

“Jeg kaldte det personligt lidt et helvede, for at sige det mildt,” fortæller Hanne med et smil.  

I dag ser processen helt anderledes ud. Nu laver make:net ét samlet løngrundlag, som direkte kan importeres til EG Lønservice, hvor systemet automatisk kontrollerer satser, lærlingetrin, sygdom, ferie og eventuelle uregelmæssigheder. 

  • Make:net får hurtigt overblik over hver enkelt medarbejder 

  • EG Lønservice dobbelttjekker alle lønsedler 

  • Potentielle fejl bliver fanget, før lønnen sendes ud 

Et system, der forstår overenskomsterne 

Især lærlingeløn er et område, hvor mange virksomheder oplever udfordringer. Her er både trin, aftaler, fagregler og overenskomststigninger i spil. 
Derfor ser make:net en stor fordel i, at systemet er branchespecifikt. 

“Noget af det mest komplicerede at håndtere, det er lærlinge og deres lønninger. Det er også der, hvor der er den største fejlrate,” siger Claus Rosenkrands Andersen.  

EG Lønservice er udviklet med udgangspunkt i branchens overenskomster – og løbende i samarbejde med TEKNIQ. 

Springet til digital løn – og alt det, der følger med 

Make:net tøvede lidt, før de skiftede system. Ikke fordi behovet manglede, men fordi det kan være svært at forlade det kendte. 

Den bekymring forsvandt hurtigt, da de først kom i gang. 
Hanne fremhæver især: 

  • Et let og overskueligt system 

  • En support, der kender overenskomsterne 

  • Videoguides og hjælpemateriale 

  • Trygheden i dobbeltkontrollen 

“Det gav os en sikkerhed i hverdagen,” fortæller hun. 

Digitalt Kontor – næste skridt mod en samlet digital hverdag 

Claus peger på, at især mindre virksomheder kan få stor værdi af at samle flere funktioner ét sted. 

Digitalt Kontor fra EG binder tidsregistrering, økonomi og løn sammen i én løsning. Det minimerer manuelle trin og sikrer, at data flyder korrekt hele vejen fra timer til lønseddel. 

For virksomheder, der vil ud af lønbøvlet og ind i en mere sammenhængende digital hverdag, kan det være en oplagt genvej. 


Gode råd til virksomheder, der overvejer digital løn 

  1. Vælg en branchespecifik løsning 
    Så er satser, regler og overenskomster allerede indbygget. 

  2. Prioritér support, der kender din virkelighed 
    Det sparer tid – og giver ro, når du har brug for hjælp. 

  3. Skab transparens for medarbejderne 
    Giv dem indblik i lønsedlen, især lærlinge og nye medarbejdere. 

  4. Overvej en samlet løsning som Digitalt Kontor 

Relateret produkt