Virker det som en stor opgave at skifte lønsystem? Det behøver det ikke at være. Tværtimod kan et nyt system frigive tid, fjerne fejl og give dig ro i maven - især hvis du arbejder i en travl byggevirksomhed. Få 5 gode råd.
Hos EG har vi samlet vores bedste erfaringer i en ny guide med 5 råd til dig, der overvejer at skifte lønsystem. Hent guiden og få overblik over, hvad du skal være opmærksom på, og hvordan du kan gøre overgangen nem og sikker.
Hvor trykker skoen?
Hvad fungerer i det nuværende lønsystem, og hvad kunne være bedre? Måske driller teknikken i dag – eller måske bruger I meget tid på at finde de rigtige lønsatser – eller der er for mange fejl i lønnen...
Andre overvejelser kan være dit budget, om systemet bliver opdateret og om, du har tryghed for, at lønnen er korrekt.
Der er gode input at hente i den nye guide.
Det skal bare fungere i hverdagen
Andre meget relevante spørgsmål er også: 'Er der integrationer til andre systemer og funktioner?' Eller 'Er der god support?'
Begge dele er super vigtige for, om det er enkelt at lave løn, og om du kan få hjælp hurtigt, hvis du har et spørgsmål eller sidder fast.
Hvorfor overhovedet skifte lønsystem?
I mange mindre og mellemstore håndværksvirksomheder bruger bogholdere alt for lang tid på at holde styr på lønsatser, feriepenge, lærlingeløn og overenskomster.
I Madsen & Kastberg A/S har de valgt EG Lønservice, fordi systemet automatisk har styr på byggeriets overenskomst og lønsatser, og fordi der er lynhurtig support samt dobbelttjek af lønsedlerne. Som HR-chef Emilie Sewerin Nicolajsen i firmaet siger:
Det er en stor tryghed, at vi bliver ringet op, hvis de i EG Lønservice opdager noget, der kan være en fejl. Det tror jeg ikke, du finder andre steder.
Gør det rigtigt og enkelt
Download guiden og få de gode tip, før du skifter lønsystem.
