Det betyder, at ofrene ikke får den erstatning, de har krav på, og at arbejdspladserne ikke bliver forbedret for at forebygge fremtidige ulykker.
Arbejdsskader skal anmeldes
En arbejdsskade er en skade eller sygdom, der opstår som følge af arbejdet eller arbejdsforholdene. Det kan være en ulykke, der sker på arbejdspladsen, eller en erhvervssygdom, der udvikles over tid på grund af arbejdet.
I Danmark skal alle arbejdsskader anmeldes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) inden for 9 dage efter skaden. Det gælder både for arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Det er arbejdsgiverens ansvar at anmelde skaden, men hvis arbejdsgiveren ikke gør det, kan den tilskadekomne selv eller dennes fagforening anmelde skaden.
Underanmeldelsen af arbejdsulykker og hændelser har flere negative konsekvenser for ofrene.
For det første kan de miste muligheden for at få dækket deres udgifter til behandling, genoptræning og tabt arbejdsfortjeneste.
For det andet kan de opleve, at deres arbejdsevne, livskvalitet og sociale relationer bliver forringet.
For det tredje kan de føle sig isolerede, frustrerede og magtesløse over for et system, der ikke anerkender deres lidelser.
Hvad siger fagforeningerne?
Fagforeningerne mener, at underanmeldelsen af arbejdsulykker og hændelser er et udtryk for en manglende respekt for arbejdstagernes rettigheder og værdighed. De opfordrer derfor løbende deres medlemmer til at anmelde alle ulykker og hændelser, uanset hvor små eller store de er, og til at søge juridisk bistand, hvis de møder modstand fra arbejdsgiveren.
De påpeger også, at anmeldelsen af arbejdsulykker og hændelser er med til at skabe et mere sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle.
Fagforeningerne tilbyder deres medlemmer rådgivning, støtte og vejledning i forbindelse med arbejdsulykker og hændelser. De hjælper dem med at udfylde de nødvendige papirer, indsamle dokumentation og forhandle med arbejdsgiveren og forsikringsselskabet.
De repræsenterer dem også i eventuelle klage- eller retssager, hvis der opstår uenighed eller tvivl om ansvaret, omfanget eller erstatningen. De kæmper for, at ofrene får den anerkendelse, kompensation og opfølgning, de fortjener.
Opgaverne skal løses i samarbejde
Det er vigtigt, at arbejdstagere, arbejdsgivere og myndigheder samarbejder om at løse problemet med underanmeldte arbejdsulykker og hændelser.
Arbejdstagere bør være opmærksomme på deres rettigheder og pligter, og ikke lade sig skræmme eller presse til at tie.
Arbejdsgivere bør have en klar og retfærdig procedure for at håndtere arbejdsulykker og hændelser, og ikke straffe eller diskriminere dem, der anmelder dem.
Myndigheder bør have en effektiv og uafhængig tilsyns- og kontrolfunktion, og ikke lade sig påvirke af økonomiske eller politiske interesser.
Derudover bør der være en større oplysning og bevidstgørelse om problemet med underanmeldte arbejdsulykker og hændelser. Arbejdstagere bør informeres om deres rettigheder og pligter, og om hvilke fordele og ulemper, der er ved at anmelde eller undlade at anmelde.
Arbejdsgivere bør opfordres til at skabe en åben og tillidsfuld kultur, hvor arbejdsulykker og hændelser bliver taget alvorligt og behandlet konstruktivt. Myndigheder bør føre en aktiv og synlig indsats for at kontrollere og sanktionere overtrædelser af arbejdsmiljøloven og for at fremme forebyggelse og dialog.
Husk at melde arbejdsskader
Reglerne for anmeldelse af arbejdsulykker fremgår af arbejdsmiljøloven og arbejdsskadesikringsloven.
Arbejdsgiver skal senest 14 dage efter første fraværsdag anmelde en arbejdsulykke, hvis ulykken har medført arbejdsudygtighed/fravær fra medarbejderens sædvanlige arbejde ud over dagen for ulykken.
Arbejdsgiver skal også anmelde ulykker som følge af arbejdsrelateret vold, trusler og anden krænkende adfærd uden for arbejdstid.
Hvis arbejdsulykken ikke medfører fravær, men arbejdsgiver vurderer, at medarbejderen kan være berettiget til ydelser efter arbejdsskadesikringsloven, skal arbejdsgiver senest 14 dage efter dagen for ulykken anmelde den til forsikringsselskab.
